EL PARTIDO REGIONALISTA INSISTE EN LA NECESIDAD DE UNA GESTIÓN TRASPARENTE EN EL AYUNTAMIENTO DE SALAS - Tomado de Noticias Pinares


El Partido Regionalista insiste en la necesidad de "una gestión trasparente" en el Ayuntamiento de Salas

El grupo municipal del Partido Regionalista de Castilla y León en el Ayuntamiento de Salas de los Infatnes insiste en la necesidad de "conseguir el objetivo de garantizar que toda actuación realizada por los gestores públicos sea transparente para la sociedad y para que no quede, en ningún momento, duda sobre la misma". Así lo expresó en la moción presentada en el último pleno de la corporación municipal, "con toda la información relacionada con la gestión pública tiene que estar expuesta de modo bien visible para que pueda ser fácilmente consultada por aquel ciudadano que así lo desee".

pinaresnoticias.com             |  10 de Octubre de 2013 (20:35 h.)        

"El distanciamiento, más que evidente, entre los ciudadanos y sus representantes políticos nos hace meditar y buscar soluciones sobre un problema que, a nuestro modo de entender, degrada nuestra estructura democrática y genera una total indiferencia por parte de la sociedad, sobre el progreso y desarrollo de nuestro pueblo", según nota emitida por el grupo municipal del PRCyL.
Desde el Partido Regionalista de Castilla y León "presentamos una serie medidas para garantizar la transparencia de la gestión municipal, valiéndonos de Internet y de los tablones de anuncios como herramientas principales para su consecución".

Las medidas a las que hacía referencia el partido son las siguientes:

A.- CORPORACIÓN Y ORGANIZACIÓN
- Cualquier tipo de escrito que sea presentado por algún vecino en el que se requiera contestación, deberá ser contestado convenientemente en el plazo de 15 días por el Ayuntamiento.
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- Publicación trimestral en la página web municipal de los sueldos o retribuciones del alcalde, concejales y cargos de confianza, incluyendo los gastos de representación, protocolo y retribuciones en especie.
- Publicación mensual en la página web municipal del número y clase de los trabajadores contratados por el Consistorio y el departamento para el que prestan servicios.
- Publicación en la página web municipal de forma completa y siempre actualizada de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento, siempre acorde con la LPD.
- Se deberá explicar en la web municipal la justificación, en caso de tener diferente número, salario o categoría del personal contratado respecto al RPT.
- Publicación en la página web de todas las convocatorias municipales de ofertas de empleo público y el proceso seguido hasta su adjudicación.
B.- PARTE ECONÓMICA
- Publicación en la página web municipal, de forma clara y comprensible, de los presupuestos desde su elaboración hasta su liquidación así como la deuda municipal tanto con bancos como con proveedores, acreedores, administraciones........ además del estado de las cuentas municipales.
- Publicación en la página web municipal de todas las desviaciones entre lo aprobado en el presupuesto y lo ejecutado, así como la explicación a nuestros ciudadanos de dicha desviación.
- Fijación de indicadores que permitan evaluar la eficacia y la eficiencia de los recursos empleados, como por ejemplo el superávit o déficit, fiscalidad municipal, gasto, inversión, endeudamiento municipal tanto bancario como no.....
- Se deberá realizar una audiencia pública anual donde se dé cuenta de la gestión económica municipal. Dicha audiencia estará abierta al debate y la participación de todos los ciudadanos.
C.- CONTRATACIONES DE SERVICIOS Y OBRAS
1) Siguiendo las recomendaciones en la contratación administrativa de la Comisión Nacional de la Competencia, el Ayuntamiento siempre deberá optar por aquellos procedimientos de contratación que permitan mayor transparencia, publicidad y competencia entre licitadores, publicando el medio y resultado.
2) Se deberá publicar en la web municipal la lista y cuantía de todas las operaciones mayores a 6.000 € (tanto si es en una operación individual como si es en varias operaciones, en los últimos cuatro años) con los proveedores, adjudicatarios y contratistas.
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3) Se deberá contratar – siempre que el servicio o la obra pueda ser realizado por empresas de la localidad - con profesionales y empresas radicados en nuestra localidad, y de manera proporcional entre los existentes. Dicha justificación será pública.
D.- SUBVENCIONES
- Se deberán publicar en la web municipal, de manera clara para los ciudadanos, todas las subvenciones y ayudas concedidas por el Ayuntamiento a personas físicas o jurídicas, al igual que los procedimientos y criterios que se han tenido para la concesión.
- La eficacia de las subvenciones deberá ser objetivamente evaluada, comprobando el cumplimiento de los fines para los que fue concedida, y esta evaluación deberá ser publicada por el mismo medio. En caso de que los beneficiarios hayan sido obligados a devolver subvenciones por incumplimiento, esta información será expuesta en la página web.
- Deberá publicarse la lista de personas físicas o jurídicas que han recibido ayudas y subvenciones en los últimos 8 años, así como el importe recibido de cada una de ellas, el fin para el que se asignó la ayuda o subvención y si se ha cumplido el mismo.
E.- URBANISMO Y OBRAS.
- Se deberán publicar en la página web municipal las decisiones sobre recalificaciones y adjudicaciones urbanísticas.
- Se deberán publicar en la página web municipal los anuncios, pliegos y licitaciones de obras públicas, así como las modificaciones de los proyectos de las obras mayores a 6.000€ y la información sobre concurrentes, ofertas y resoluciones.
- Se deberán publicar el seguimiento y control de la ejecución de todas las obras (objetivos de las mismas, responsables municipales, contratistas, importe presupuestado, plazos de ejecución, desviaciones de presupuesto).
- Se deberán publicar en la web municipal los indicadores sobre urbanismo y obras públicas por habitante y por presupuesto total de ingresos y gastos del Ayuntamiento.
F.- La implantación de las medidas que se tomen para tales fines, así como posibles Comisiones o similares que se creen para su puesta en marcha, no deberán representar ningún coste al Ayuntamiento en retribuciones a los grupos o cargos políticos, y se deberá intentar minimizar los costes que suponga en el personal laboral y funcionarios que intervengan.

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